Komentarze do: Generacja Y to stan umysłu http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/ Witaj na blogu agencji PR Euro RSCG Sensors. Piszemy o szeroko pojętej komunikacji, codziennych inspiracjach i naszej pracy Fri, 12 Aug 2011 08:54:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Autor: Zosia http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/comment-page-1/#comment-1496 Zosia Thu, 14 May 2009 15:01:53 +0000 http://blog.sensors.pl/?p=1304#comment-1496 Z jednej strony jestem przeciwna próbom szufladkowania ale o wzroście oczekiwań młodych ludzi rozpoczynających swoje "kariery" słyszy się dziś dużo...szczególnie od menedżerów z pokolenia które musiało ostro się naharować żeby do czegoś dojść, bo czasy były takie, że trzeba było wszystkie szlaki przecierać. Z trzeciej strony pomysł pokolenia "Y" to trochę jakby zarzut wobec ludzi, którzy nie są pionierami, tylko że przecież to nie ich wina że się urodzili "na gotowe". Z jednej strony jestem przeciwna próbom szufladkowania ale o wzroście oczekiwań młodych ludzi rozpoczynających swoje „kariery” słyszy się dziś dużo…szczególnie od menedżerów z pokolenia które musiało ostro się naharować żeby do czegoś dojść, bo czasy były takie, że trzeba było wszystkie szlaki przecierać. Z trzeciej strony pomysł pokolenia „Y” to trochę jakby zarzut wobec ludzi, którzy nie są pionierami, tylko że przecież to nie ich wina że się urodzili „na gotowe”.

]]> Autor: Jacek Gadzinowski http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/comment-page-1/#comment-1485 Jacek Gadzinowski Thu, 14 May 2009 10:40:09 +0000 http://blog.sensors.pl/?p=1304#comment-1485 Zgadzam się, generacja Y to bardziej stan umysłu, wyniesiony z wychowania i środowiska którego się wyrosło. Jest wielu Y, którzy bardziej zachowują się jak X. Zwłaszcza, jeśli żyli/pracowali poza Warszawa i doświadczyli wejścia na rynek pracy w 2000-2003. Generalnie, najwiekszym wyzwaniem, jest pogodzenie mentalnosci i etyki pracy miedzy X i Y, z czym na pewno jest duże wyzwanie. Zgadzam się, generacja Y to bardziej stan umysłu, wyniesiony z wychowania i środowiska którego się wyrosło. Jest wielu Y, którzy bardziej zachowują się jak X. Zwłaszcza, jeśli żyli/pracowali poza Warszawa i doświadczyli wejścia na rynek pracy w 2000-2003.

Generalnie, najwiekszym wyzwaniem, jest pogodzenie mentalnosci i etyki pracy miedzy X i Y, z czym na pewno jest duże wyzwanie.

]]> Autor: mmakuszewski http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/comment-page-1/#comment-1480 mmakuszewski Thu, 14 May 2009 09:11:41 +0000 http://blog.sensors.pl/?p=1304#comment-1480 @ Magda Majek Dokładnie. Wszystkie firmy mówią, że ludzie są dla nich najważniejsi (no bo co mają mówić?), ale czy wszyscy wiedzą co to znaczy?:) @ Magda Majek

Dokładnie. Wszystkie firmy mówią, że ludzie są dla nich najważniejsi (no bo co mają mówić?), ale czy wszyscy wiedzą co to znaczy?:)

]]> Autor: Magda Majek http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/comment-page-1/#comment-1461 Magda Majek Wed, 13 May 2009 20:44:39 +0000 http://blog.sensors.pl/?p=1304#comment-1461 Seminaria seminariami i rankingi rankingami a dopóki temat nie dotrze do zarządu mało istotne są rozważania środowiska HR o Employer Brandingu bo robi się z tego dyskusja akademicka Seminaria seminariami i rankingi rankingami a dopóki temat nie dotrze do zarządu mało istotne są rozważania środowiska HR o Employer Brandingu bo robi się z tego dyskusja akademicka

]]> Autor: katarzynap http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/comment-page-1/#comment-1459 katarzynap Wed, 13 May 2009 19:33:54 +0000 http://blog.sensors.pl/?p=1304#comment-1459 Myślę, że nie o wielkość miasta tu chodzi, ale raczej o poczucie bezpieczeństwa - jeśli "masz dokąd wrócić" (przynajmniej na początku), to praca nie równa się wynagrodzenie. Sprowadzanie wszystkiego do rocznika faktycznie nie ma sensu, bo jest uogólnianiem zjawiska... Nie bez przyczyny w konteście M w USA pojawiają się rodzice; z jednej strony stojący na straży wyborów młodych ludzi, z drugiej strony zapewniający miękkie lądowanie w przypadku porażek (czyt. trafienia na "mało-pasjonującego pracodawcę). Czy jednak można być wiecznie Paris Hilton, która nie wie, kto płaci za jej zakupy? :) Obyśmy wszyscy mogli pracować z pasją ! Myślę, że nie o wielkość miasta tu chodzi, ale raczej o poczucie bezpieczeństwa – jeśli „masz dokąd wrócić” (przynajmniej na początku), to praca nie równa się wynagrodzenie. Sprowadzanie wszystkiego do rocznika faktycznie nie ma sensu, bo jest uogólnianiem zjawiska… Nie bez przyczyny w konteście M w USA pojawiają się rodzice; z jednej strony stojący na straży wyborów młodych ludzi, z drugiej strony zapewniający miękkie lądowanie w przypadku porażek (czyt. trafienia na „mało-pasjonującego pracodawcę). Czy jednak można być wiecznie Paris Hilton, która nie wie, kto płaci za jej zakupy? :) Obyśmy wszyscy mogli pracować z pasją !

]]> Autor: mmakuszewski http://blog.sensors.pl/2009/05/13/generacja-y-to-stan-umyslu-a-nie-wiek/comment-page-1/#comment-1439 mmakuszewski Wed, 13 May 2009 10:33:02 +0000 http://blog.sensors.pl/?p=1304#comment-1439 @ max 84 No właśnie Max! Ale czy te warunki są KONIECZNIE i TYLKO determinowane wiekiem? Raczej nie. A co do Google w Polsce to w ogóle nie jest aż tak fajowo... Rozmawiałem z paroma osobami i niestety komunikacja marki pracodawcy delikatnie mówiąc nie za bardzo współgra z employee experience:P @ max 84

No właśnie Max! Ale czy te warunki są KONIECZNIE i TYLKO determinowane wiekiem? Raczej nie.

A co do Google w Polsce to w ogóle nie jest aż tak fajowo… Rozmawiałem z paroma osobami i niestety komunikacja marki pracodawcy delikatnie mówiąc nie za bardzo współgra z employee experience:P

]]>