Jak zaszokować ludzi i… znaleźć pracownika?
Dawno nie pisaliśmy o Employer Branding. Rynek EB zaczynał w Polsce raczkować kiedy to przyszedł wstrętny kryzys i nagle budżety na promocję marki pracodawcy skurczyły się albo w ogóle zostały obcięte.
Na pewno teraz jest dobry czas żeby wrócić do tematu. Dlatego i my wracamy do pokazywania ciekawych kampanii rekrutacyjnych, w szczególności tych przygotowanych przez Euro RSCG:)
Dziś kolejna kampania w wykonaniu Euro RSCG Riley. Nagrodzona Recruitment Advertising Award w 2008 roku w kategorii reklama drukowana dla instytucji z sektora publicznego. Oto ogłoszenie rekrutacyjne, w którym uniwersytet Teesside poszukuje wykładowców takich przedmiotów jak grafika komputerowa, projektowanie gier video i animacja 3D.
Przyznacie, że reklama wybitnie stargetowana:)
Może to nie innowacja na skalę przedstawionego wyżej zdjęcia ale… Po przeczytaniu kolejnego nudnego, sztampowego i raczej odstraszającego ogłoszenia „Poszukiwany programista PHP” postanowiliśmy w Lab2 poszukać… „Magików PHP” – o, proszę: http://lab2.pl/#praca Zamiast CV poprosiliśmy o wypełnienie ankiety, która więcej wnosi dla pracodawcy niż najlepiej napisane CV. I są efekty! Ankieta znajduje się pod adresem:
https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGVwQXJISGdPV0pJcHhCY0VMUEs3eXc6MA
O proszę, widzę, że dokumenty google zdobywają zaufanie przedsiębiorców 
. Fajnie zobaczyć naprawdę innowacyjne rozwiązanie. Szczerze przyznam, że bardzo mi się Wasz pomysł podoba. Aż szkoda, że w PHP akurat nie programuję 
subskrybuj kanał RSS
